Auslandsarbeit

Rechtliche Fragen bei Auslandsarbeit? Dann sind Sie bei uns genau richtig!

Wie kann man sich als Unternehmen und auch als Arbeitnehmer bei der Mitarbeiterentsendung rechtlich für die Auslandsarbeit absichern? Was gilt es hierbei zu beachten?

Wir beraten Sie insbesondere zum Auslandsarbeitsvertrag. Rechtliche notwendige Ergänzungen des bestehenden Arbeitsvertrages sind beim Arbeiten im Ausland zu überprüfen. Ebenso sollte bei einer Entsendung eine konkrete Stellenbeschreibung und die Arbeitsbedingungen der Auslandsarbeit des Mitarbeiters im Vertrag verankert sein, damit am Ziel der neuen Arbeitsstätte nicht unangenehme Überraschungen auf das Unternehmen und deren Mitarbeiter zukommen.

Auslandsarbeit heißt immer auch: Versicherungen müssen überprüft werden und ggf. auf das Ausland ausgeweitet/angepasst werden. Ebenso spielen steuerrechtliche Fragen und Gehaltsanpassung bei Auslandsarbeit neben anderen rechtlich relevanten Fragen eine Rolle. Wie ist das Gehalt zu zahlen, wenn der Expat bereits im Ausland ist? Welche gesetzlichen Bedingungen müssen hier beachtet werden bei Auslandsarbeit?

Der Expat kann und sollte bei seiner Auslandsarbeit hier eingehend juristisch beraten und nicht alleine gelassen werden. Damit also Ihr Expatriate in seinem Jahr, in dem er für das Unternehmen gute Arbeiten im Ausland voranbringt, rechtlich abgesichert ist und z.B. auch die Konditionen für sein Rückkehr geklärt sind etc., empfehlen wir Ihnen, unsere Beratung in Anspruch zu nehmen:

Wir helfen Ihnen bei der Auslandsarbeit Ihrer Mitarbeiter und auch dem Expatriate gerne selbst, sich rechtlich nicht nur vorab, sondern auch vor Ort noch abzusichern.

Auslandsarbeit soll für alle eine Win-Win-Situation sein. Wir helfen Ihnen dabei mit dem nötigen juristischen Know-How.

Und wünschen Ihnen eine gute Zeit in Ihrer neuen Heimat und viel Erfolg bei Ihrer Auslandsarbeit!