Nach der Auslandstätigkeit

Was passiert nach der Auslandstätigkeit? Waren die Konditionen der Rückkehr vertragsrechtlich verankert? Gibt es hier noch offene Fragen bei der Wiederaufnahme der alten Arbeitsstelle? Werden die Gehälter angepasst?

Gibt es rechtliche Grundlagen für eine angemessene Reintegration nach der Auslandstätigkeit? Ist eine angemessene Reintegration und Wiedereingliederungshilfe auch nach der Rückkehr vom Mitarbeiter oder dem Unternehmen juristisch einforderbar?

Nach einer Auslandstätigkeit werten laut einer internationalen Umfrage von Pricewaterhouse Coopers und der Cranfield University aus dem Jahr 2005 drei Viertel der Mitarbeiter ihre Wiedereingliederung nach der Auslandstätigkeit als mangelhaft. Jeder vierte Angestellte verabschiedet sich innerhalb eines Jahres nach der Auslandstätigkeit von seinem Unternehmen.

Der Grund dafür sei, dass nur ein Viertel der entsandten Mitarbeiter eine Rückkehrklausel im Vertrag hat. Laut der FAZ (Artikel vom 7. Sept. 2010, Online-Ausgabe) ergab eine Untersuchung der Fachhochschule Wiesbaden aus dem Jahr 2004, dass um die 71 Prozent aller befragten Expats ihre Firma innerhalb eines Jahres nach der Auslandstätigkeit verlassen haben. Um die 50 % der Befragten sagten, dass die Auswirkungen auf das "familiäre und soziale Umfeld" und die berufliche "Integration und Reintegration" das größte Problem der Rückkehr nach der Auslandstätigkeit gewesen waren.

Auch für die Unternehmen entstehen hier große Schäden, denn sie verlieren so nach der Auslandstätigkeit ihre qualifiziertesten Mitarbeiter.

Unsere Professional Partner für Arbeitsrecht beraten Sie hier gerne nach der Auslandstätigkeit von Mitarbeitern, damit eine gute Reintegration des Expat am alten Arbeitsort stattfinden kann. Es sollte sowohl der Unternehmer als auch der Expatriate über alle Rechte und Pflichten, die aus der Auslandstätigkeit resultieren, informiert sein.